〒105-0011 東京都港区芝公園2-6-8 日本女子会館ビル5階OWL
キャリア形成支援は新卒者ばかりではなく、一定の社会人経験を持つミッドキャリア人材やセカンドキャリアを考える年代の方々にとっても重要です。豊富な取材経験を実務に反映させたプログラム開発は主催者・受講者の皆様からの多くの支持を頂いております。キャリア形成関連書籍も「理論偏重ではない実践的な内容で、実効性がある」との評価をいただき、ロングセラーとなっています。
従来の再就職支援教育はパソコンや簿記など実務関連の知識の習得が中心でした。しかし、実際に再就職や転職の際に必要なのは過去の職務経験やキャリアブレイク中に経験した社会経験を今後の職業にどのように活かしていくかという「キャリアビジョン」と「コミュニーケーションスキル」の構築です。
豊富な取材・調査経験をベースとした講座の企画・設計、多様な受講者にも対応できるファシリテーションスキルによる講座の運営は教育機関、行政機関、民間企業を問わずいずれも高い評価を頂いております。
{ストーリーテリングの手法を用いたキャリアビジョン構築を支援する講座の企画・設計。「社会人ならではの学び」を支援する「アンドロコロジー理論」(=講師からの一方的な「承り教育」ではなく、受講者相互からの学びを促すメソッド)を取り入れたファシリテーションをベースとした「楽しく興味を持ちながら参加でき、自己肯定感が高めることができる講座」を実施しております。
■公益財団訪印日本女性学習財団「キャリア支援デザイナー」講座など
■リカレント教育の普及通し、働き続けられる社会へ (月刊「公明」山口 那津男氏との対談)2018.2
男女共同参画基本法が施行されて20年あまり経過した現在も、職場や家庭での女性の「生きづらさ」は続いています。一方で男性もまた旧来の「男らしさ」に対する疑問や反発を抱えて苦しんでいる状況があります。固定化されたジェンダーイメージに疑問を投げかけ、偏見や思い込みから解き放たれる講演や研修、各自が本来持っている能力に気づくワークショップなどを公的機関、民間企業などで多数実施しております。
自己肯定感、自己効力感を高めるワークショップ、日常生活にひそむジェンダーバイアスに気づき「思い込み」から自由になる「発見プログラム」など。
■With Youさいたま、横浜男女共同参画フォーラム、静岡市女性会館アイセルなど全国各地の女性センター、男女共同参画センター、社会教育機関、民間企業などで講座の企画・実施
■全国母子寡婦福祉団体連合会「母子家庭の母の再就職プログラム」研修設計と実施、教材の開発
マネジメントに関わる立場で働く女性10人のキャリアの歴史や成功の秘訣を詳細なインタビューにより解き明かしました。
長期にわたるキャリア形成に必要な資質やものごとに対する考え方、部下の育成法など、女性のキャリア形成に不可欠な情報と経験を伝えてくださったインタビューイーの皆さんの「後に続く女性たちへの惜しみない支援」の姿勢には学ぶべき点が多くあります。トップ層の女性に対しては「自分には関係ない世界の人」と思う人も多いかもしれませんが、このような立場にある人達にも悩みや迷いがあったのだということに気づくこと、そしてその時にどのような方法で解決をしたのかということを知ることも、意義のあることではないかと思います。
資生堂副社長岩田喜美枝さん、ハイヤットリージェンシー箱根リゾート&スパ総支配人野口弘子さん(肩書きはいずれも取材当時)などのインタビューが収録されています。
本書をきっかけとしたワークショップや講座が多数開催されております。
「女性のキャリア形成支援」「男女共同参画」「大人の学びなおし」をメインテーマに取材や講演を手掛けて30年。仕事を通じて「誰もが自分らしく生きることができる社会」の実現に関われたらと思っています。
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